أثر تصميم العمل في خصائص الوظيفة من وجهة نظر المديرين دراسة ميدانية: في الجامعات الرسمية الأردنية

Abstract

أثر تصميم العمل في خصائص الوظيفة من وجهة نظر المديرين

دراسة ميدانية: في الجامعات الرسمية الأردنية

راتب ذيب الخرشه

ملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل اثر تصميم العمل في خصائص الوظيفة من وجهة نظر المديرين في الجامعات الرسمية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير أداة الدراسة (الاستبانة) وتم توزيعها على أفراد عينة الدراسة والذي بلغ (254) مبحوثاً، وبلغ عدد الاستبانات المستردة والقابلة للتحليل (222) استبانة، لتشكل ما نسبته (87.4%) من الاستبانات الموزعة. تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.V.16.1), (Statistical Package For Social Sciences) لإيجاد قيم المتوسطات الحسابية, والانحرافات المعيارية, وتحليل الانحدار المتعدد وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها:

1. أنّ تصّورات المديرين في الجامعات الرسمية الأردنية لأبعاد تصميم العمل، جاءت بدرجة مرتفعة.
2. أن تصّورات المديرين في الجامعات الرسمية الأردنية لخصائص الوظيفة، جاءت بدرجة مرتفعة.
3. وجود أثر لأبعاد تصميم العمل في خصائص الوظيفة، حيث تفسر ما مقداره (56.2%) من التباين في خصائص الوظيفة.

وتوصي الدراسة بضرورة إحلال ثقافة تنظيمية داخل الجامعات الرسمية الأردنية ترتكز على إستراتيجيات أبعاد تصميم العمل من خلال تطوير مهارات العاملين وتوفير رؤية استراتيجيه واضحة المعالم للجامعات وأهدافها، لما لها من أثر في بلورة خصائص الوظيفة.

الكلمات الدالة: تصميم العمل، خصائص الوظيفة، الجامعات الرسمية الأردنية.